工廠管理沒(méi)有捷徑可走，高效的管理關(guān)鍵是要找到規(guī)律、遵循規(guī)律。必須拿捏好管理松與緊的分寸，把握好尺度，過(guò)松導(dǎo)致員工精神的散漫和局面的失控，過(guò)緊又會(huì)扼殺激情和創(chuàng)造力。下面給大家分享一下：如何有效的推進(jìn)車(chē)間管理工作。
1、車(chē)間主管的基本職能：
2、車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題：
?、偕a(chǎn)延期；
②不良品多；
?、蹤C(jī)械、工具破損多；
?、苁鹿识?；
?、輿](méi)有正確的使用安全裝置；
?、尥ǖ篮妥鳂I(yè)現(xiàn)場(chǎng)混亂；
⑦工人多工作不感興趣；
?、嗳鼻谡叨?；
?、釡?zhǔn)備工作沒(méi)有做好；
⑩沒(méi)有正確的使用輔助工具與機(jī)械。
3、員工為何不去做？
①不知道自己應(yīng)該做些什么；
②不知道自己該如何做；
③不知道為什么要這樣做；
④擔(dān)心今后造成不良后果；
?、萦行﹤€(gè)人問(wèn)題要處理；
?、拚J(rèn)為自己已經(jīng)在努力；
?、卟蛔隹梢缘玫姜?jiǎng)賞；
?、辔凑J(rèn)識(shí)到自己能力有限；
?、嵴J(rèn)為自己無(wú)法克服存在的困難；
?、庹J(rèn)為你的方法行不通；
認(rèn)為自己的方法更好；
認(rèn)為別的事情更要緊；
認(rèn)定沒(méi)有人能做好。
4、車(chē)間主管應(yīng)具備的職責(zé)：
?、偃藛T管理：提升人員的向心力，維持高昂的士氣；
②作業(yè)管理：擬訂完善的工作計(jì)劃，執(zhí)行良好的工作方法；
?、燮焚|(zhì)管理：控制好工作的品質(zhì)，執(zhí)行自主品保，達(dá)到零缺點(diǎn)要求；
?、茉O(shè)備管理：正確的操作設(shè)備，維持零故障的生產(chǎn)；
?、莅踩芾恚壕S護(hù)人員、產(chǎn)品、顧客的安全，做好必要的措施；
⑥成本管理：節(jié)用物料，減少浪費(fèi)，降低成本。
5、成功與失敗的現(xiàn)場(chǎng)管理者：
6、績(jī)效管理的戰(zhàn)略定位：
整體績(jī)效取決于系統(tǒng)最短的那塊板！
績(jī)效管理－以?xún)r(jià)值鏈循環(huán)為主體：
績(jī)效管理－員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)：
7、績(jī)效的概念：
績(jī)效=結(jié)果+過(guò)程（行為/素質(zhì)）
績(jī)效=做了什么（實(shí)際收益）+能做什么（預(yù)期收益）
來(lái)自經(jīng)驗(yàn)的判斷：組織中的三種人
8、為什么要實(shí)施績(jī)效管理？
?、賹?shí)施績(jī)效管理，從某種意義上說(shuō)，是企業(yè)對(duì)自己目前現(xiàn)狀做出的反思與展望。
②企業(yè)喜歡把更多的時(shí)間花在目前正在進(jìn)行的工作，卻很少花時(shí)間對(duì)過(guò)去做出反思，很少去總結(jié)過(guò)去的成敗得失，而是一門(mén)心思地往前走，生怕因?yàn)榭偨Y(jié)過(guò)去而耽誤了賺錢(qián)，耽誤了發(fā)展。
?、垡郧暗挠^念是“別老坐在這里了，趕快去干活吧”，而現(xiàn)在人們更多是提倡“別忙著干，先坐下來(lái)想一想”。相比，我們更喜歡后一句話(huà)，因?yàn)樗嬲]人們?cè)谧鲆患虑榈臅r(shí)候不要忙亂，而是要想好了再做，這樣才能保證始終在做正確的事情，而不僅僅是把事情做正確。
?、茏龊眠@個(gè)工作，也算是對(duì)企業(yè)過(guò)去一段時(shí)間進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)，將總結(jié)的結(jié)果形成一個(gè)系統(tǒng)的報(bào)告，便于企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，積蓄力量以便更快更高效的發(fā)展。
?、菟裕髽I(yè)應(yīng)在實(shí)施績(jī)效管理之前好好地總結(jié)一下管理中存在的問(wèn)題，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，把它放到績(jī)效計(jì)劃當(dāng)中，作為績(jī)效管理的努力方向加以解決。
9、績(jī)效管理流程
?、胖朴喛己擞?jì)劃；
①明確考核的目的和對(duì)象；
?、谶x擇考核內(nèi)容和方法；
?、鄞_定考核時(shí)間。
?、七M(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備；
績(jī)效考核是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。其技術(shù)準(zhǔn)備主要包括確定考核標(biāo)準(zhǔn)、選擇或設(shè)計(jì)考核方法以及培訓(xùn)考核人員。
?、沁x拔考核人員；
?、僭谶x擇考核人員時(shí)，應(yīng)考慮的兩方面因素；
?、谕ㄟ^(guò)培訓(xùn)，可以使考核人員掌握考核原則，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，克服常見(jiàn)偏差；
③在挑選人員時(shí)，按照上面所述的兩方面因素要求，通?？紤]的各種考核人選。
?、仁占Y料信息；
收集資料信息要建立一套與考核指標(biāo)體系有關(guān)的制度，并采取各種有效的方法來(lái)達(dá)到。
?、勺龀龇治鲈u(píng)價(jià)；
①確定單項(xiàng)的等級(jí)和分值；
?、趯?duì)同一項(xiàng)目各考核來(lái)源的結(jié)果綜合；
?、蹖?duì)不同項(xiàng)目考核結(jié)果的綜合。
?、士己私Y(jié)果反饋；
1）考核結(jié)果反饋的意義；
2）考核結(jié)果反饋面談。
⑺考核結(jié)果運(yùn)用；
考核結(jié)果的運(yùn)用，也可以說(shuō)就是進(jìn)入績(jī)效管理的流程。
10、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容：
?、抨P(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
即用來(lái)衡量某一職位工作人員工作績(jī)效表現(xiàn)的具體量化指標(biāo)，是對(duì)工作完成效果的最直接衡量方式。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)自于對(duì)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，反映最能有效影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。設(shè)立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的價(jià)值在于：使經(jīng)營(yíng)管理者將精力集中在對(duì)績(jī)效有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營(yíng)行動(dòng)上，及時(shí)診斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的問(wèn)題并采取提高績(jī)效水平的改進(jìn)措施。
指標(biāo)并不一定能直接用于或適合所有崗位的人員考核，但因?yàn)镵PI指標(biāo)能在相當(dāng)程度上反映組織的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)和階段性方向，所以成為績(jī)效考核的基礎(chǔ)。關(guān)于KPI指標(biāo)的具體提取與分解方法在第三部分中予以詳細(xì)說(shuō)明。
?、乒ぷ髂繕?biāo)與過(guò)程設(shè)定：
即由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工共同商議確定員工在考核期內(nèi)應(yīng)完成的主要工作及其效果，并在考核期結(jié)束時(shí)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)期初所定目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，為員工績(jī)效打分的績(jī)效管理方式。它是一種對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的一些相對(duì)長(zhǎng)期性、過(guò)程性、輔助性、難以量化的主要工作任務(wù)完成情況的考核方法。
1、車(chē)間主管的基本職能：
2、車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題：
?、偕a(chǎn)延期；
②不良品多；
?、蹤C(jī)械、工具破損多；
?、苁鹿识?；
?、輿](méi)有正確的使用安全裝置；
?、尥ǖ篮妥鳂I(yè)現(xiàn)場(chǎng)混亂；
⑦工人多工作不感興趣；
?、嗳鼻谡叨?；
?、釡?zhǔn)備工作沒(méi)有做好；
⑩沒(méi)有正確的使用輔助工具與機(jī)械。
3、員工為何不去做？
①不知道自己應(yīng)該做些什么；
②不知道自己該如何做；
③不知道為什么要這樣做；
④擔(dān)心今后造成不良后果；
?、萦行﹤€(gè)人問(wèn)題要處理；
?、拚J(rèn)為自己已經(jīng)在努力；
?、卟蛔隹梢缘玫姜?jiǎng)賞；
?、辔凑J(rèn)識(shí)到自己能力有限；
?、嵴J(rèn)為自己無(wú)法克服存在的困難；
?、庹J(rèn)為你的方法行不通；
認(rèn)為自己的方法更好；
認(rèn)為別的事情更要緊；
認(rèn)定沒(méi)有人能做好。
4、車(chē)間主管應(yīng)具備的職責(zé)：
?、偃藛T管理：提升人員的向心力，維持高昂的士氣；
②作業(yè)管理：擬訂完善的工作計(jì)劃，執(zhí)行良好的工作方法；
?、燮焚|(zhì)管理：控制好工作的品質(zhì)，執(zhí)行自主品保，達(dá)到零缺點(diǎn)要求；
?、茉O(shè)備管理：正確的操作設(shè)備，維持零故障的生產(chǎn)；
?、莅踩芾恚壕S護(hù)人員、產(chǎn)品、顧客的安全，做好必要的措施；
⑥成本管理：節(jié)用物料，減少浪費(fèi)，降低成本。
5、成功與失敗的現(xiàn)場(chǎng)管理者：
6、績(jī)效管理的戰(zhàn)略定位：
整體績(jī)效取決于系統(tǒng)最短的那塊板！
績(jī)效管理－以?xún)r(jià)值鏈循環(huán)為主體：
績(jī)效管理－員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)：
7、績(jī)效的概念：
績(jī)效=結(jié)果+過(guò)程（行為/素質(zhì)）
績(jī)效=做了什么（實(shí)際收益）+能做什么（預(yù)期收益）
來(lái)自經(jīng)驗(yàn)的判斷：組織中的三種人
8、為什么要實(shí)施績(jī)效管理？
?、賹?shí)施績(jī)效管理，從某種意義上說(shuō)，是企業(yè)對(duì)自己目前現(xiàn)狀做出的反思與展望。
②企業(yè)喜歡把更多的時(shí)間花在目前正在進(jìn)行的工作，卻很少花時(shí)間對(duì)過(guò)去做出反思，很少去總結(jié)過(guò)去的成敗得失，而是一門(mén)心思地往前走，生怕因?yàn)榭偨Y(jié)過(guò)去而耽誤了賺錢(qián)，耽誤了發(fā)展。
?、垡郧暗挠^念是“別老坐在這里了，趕快去干活吧”，而現(xiàn)在人們更多是提倡“別忙著干，先坐下來(lái)想一想”。相比，我們更喜歡后一句話(huà)，因?yàn)樗嬲]人們?cè)谧鲆患虑榈臅r(shí)候不要忙亂，而是要想好了再做，這樣才能保證始終在做正確的事情，而不僅僅是把事情做正確。
?、茏龊眠@個(gè)工作，也算是對(duì)企業(yè)過(guò)去一段時(shí)間進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)，將總結(jié)的結(jié)果形成一個(gè)系統(tǒng)的報(bào)告，便于企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，積蓄力量以便更快更高效的發(fā)展。
?、菟裕髽I(yè)應(yīng)在實(shí)施績(jī)效管理之前好好地總結(jié)一下管理中存在的問(wèn)題，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，把它放到績(jī)效計(jì)劃當(dāng)中，作為績(jī)效管理的努力方向加以解決。
9、績(jī)效管理流程
?、胖朴喛己擞?jì)劃；
①明確考核的目的和對(duì)象；
?、谶x擇考核內(nèi)容和方法；
?、鄞_定考核時(shí)間。
?、七M(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備；
績(jī)效考核是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。其技術(shù)準(zhǔn)備主要包括確定考核標(biāo)準(zhǔn)、選擇或設(shè)計(jì)考核方法以及培訓(xùn)考核人員。
?、沁x拔考核人員；
?、僭谶x擇考核人員時(shí)，應(yīng)考慮的兩方面因素；
?、谕ㄟ^(guò)培訓(xùn)，可以使考核人員掌握考核原則，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，克服常見(jiàn)偏差；
③在挑選人員時(shí)，按照上面所述的兩方面因素要求，通?？紤]的各種考核人選。
?、仁占Y料信息；
收集資料信息要建立一套與考核指標(biāo)體系有關(guān)的制度，并采取各種有效的方法來(lái)達(dá)到。
?、勺龀龇治鲈u(píng)價(jià)；
①確定單項(xiàng)的等級(jí)和分值；
?、趯?duì)同一項(xiàng)目各考核來(lái)源的結(jié)果綜合；
?、蹖?duì)不同項(xiàng)目考核結(jié)果的綜合。
?、士己私Y(jié)果反饋；
1）考核結(jié)果反饋的意義；
2）考核結(jié)果反饋面談。
⑺考核結(jié)果運(yùn)用；
考核結(jié)果的運(yùn)用，也可以說(shuō)就是進(jìn)入績(jī)效管理的流程。
10、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容：
?、抨P(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
即用來(lái)衡量某一職位工作人員工作績(jī)效表現(xiàn)的具體量化指標(biāo)，是對(duì)工作完成效果的最直接衡量方式。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)自于對(duì)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，反映最能有效影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。設(shè)立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的價(jià)值在于：使經(jīng)營(yíng)管理者將精力集中在對(duì)績(jī)效有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營(yíng)行動(dòng)上，及時(shí)診斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的問(wèn)題并采取提高績(jī)效水平的改進(jìn)措施。
指標(biāo)并不一定能直接用于或適合所有崗位的人員考核，但因?yàn)镵PI指標(biāo)能在相當(dāng)程度上反映組織的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)和階段性方向，所以成為績(jī)效考核的基礎(chǔ)。關(guān)于KPI指標(biāo)的具體提取與分解方法在第三部分中予以詳細(xì)說(shuō)明。
?、乒ぷ髂繕?biāo)與過(guò)程設(shè)定：
即由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工共同商議確定員工在考核期內(nèi)應(yīng)完成的主要工作及其效果，并在考核期結(jié)束時(shí)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)期初所定目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，為員工績(jī)效打分的績(jī)效管理方式。它是一種對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的一些相對(duì)長(zhǎng)期性、過(guò)程性、輔助性、難以量化的主要工作任務(wù)完成情況的考核方法。
