有時(shí)候，最簡(jiǎn)單直接的基礎(chǔ)問(wèn)題往往能引發(fā)最深刻地思考。最近有個(gè)朋友問(wèn)了一個(gè)看似簡(jiǎn)單卻耐人尋味的問(wèn)題：“供應(yīng)鏈的本質(zhì)是什么？”盡管我們?cè)诠?yīng)鏈領(lǐng)域摸爬滾打了多年，但對(duì)于供應(yīng)鏈的本質(zhì)究竟是什么，雖然我們可以隨口而出幾個(gè)答案，但總覺(jué)得這些答案還未能完全觸及“核心本質(zhì)”，似乎還有一些距離。
那么，到底供應(yīng)鏈的本質(zhì)是什么？我們?cè)撊绾卫斫夤?yīng)鏈的本質(zhì)？這個(gè)問(wèn)題值得我們仔細(xì)思考一番。
一、常用的幾種供應(yīng)鏈概念
美國(guó)供應(yīng)鏈管理協(xié)會(huì)（APICS/SCC）的供應(yīng)鏈定義：“圍繞核心企業(yè)，通過(guò)對(duì)信息流，物流，資金流的控制。在物料獲取、物料加工、并將成品交付到用戶整個(gè)過(guò)程中由所涉及的企業(yè)和企業(yè)部門(mén)組成的業(yè)務(wù)增值鏈。包含了物流鏈，信息鏈，資金鏈?！?br>
中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)（CFLP）的定義：供應(yīng)鏈?zhǔn)窃谙嗷リP(guān)聯(lián)的部門(mén)或業(yè)務(wù)伙伴之間所發(fā)生的物流、資金流和信息流，覆蓋從產(chǎn)品（或服務(wù)）設(shè)計(jì)、原材料采購(gòu)、到交付及返回給最終消費(fèi)者的全過(guò)程。供應(yīng)鏈不僅僅面向制造企業(yè)，服務(wù)行業(yè)也存在供應(yīng)鏈。
國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于積極推進(jìn)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕84號(hào)）對(duì)供應(yīng)鏈的定義為：供應(yīng)鏈?zhǔn)且钥蛻粜枨鬄閷?dǎo)向，以提高質(zhì)量和效率為目標(biāo)，以整合資源為手段，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)等全過(guò)程高效協(xié)同的組織形態(tài)。
國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《物流術(shù)語(yǔ)》對(duì)供應(yīng)鏈的定義為：供應(yīng)鏈?zhǔn)巧a(chǎn)及流通過(guò)程中，涉及將產(chǎn)品或服務(wù)提供給最終用戶活動(dòng)的上游與下游企業(yè)，所形成的網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)。具體而言，供應(yīng)鏈?zhǔn)菄@核心企業(yè)，通過(guò)對(duì)信息流、物流、資金流的控制，從采購(gòu)原材料開(kāi)始，制成中間產(chǎn)品以及最終產(chǎn)品，最后由銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)把產(chǎn)品送到消費(fèi)者手中的供應(yīng)商、制造商、分銷(xiāo)商、零售商，直到最終用戶連成一個(gè)整體的功能網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)模式。
這些定義中，有狹義供應(yīng)鏈概念，即，一個(gè)企業(yè)為市場(chǎng)交付商品或服務(wù)而協(xié)同合作的研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各內(nèi)部職能組織的協(xié)同。更多的是廣義供應(yīng)鏈概念，即從供應(yīng)商的供應(yīng)商到客戶的客戶，包括：供應(yīng)商-制造商-分銷(xiāo)商-零售商-終端客戶等組成供應(yīng)鏈。
這些定義主要涉及供應(yīng)鏈外在表現(xiàn)的描述，解釋了供應(yīng)鏈展示的模塊和功能，都是對(duì)供應(yīng)鏈現(xiàn)象的定義，而非對(duì)供應(yīng)鏈運(yùn)作機(jī)理的說(shuō)明，更不是對(duì)供應(yīng)鏈本質(zhì)的闡述。
二、為什么要有供應(yīng)鏈？
讓我們從案例開(kāi)始：假設(shè)張三預(yù)測(cè)市場(chǎng)上對(duì)手工縫制的皮手套有一定的需求，盡管他對(duì)制皮手套的生產(chǎn)工藝一無(wú)所知，但他仍決定進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。張三有兩種方式可以選擇進(jìn)入皮手套行業(yè)：
第一種方法是，張三通過(guò)簽訂合同的方式請(qǐng)來(lái)采購(gòu)專(zhuān)家，為他采購(gòu)一定數(shù)量的原皮；然后，他與制皮工匠取得聯(lián)系，規(guī)定工匠每制作一張皮手套可以得到一定的報(bào)酬，同時(shí)他也與那些縫制皮手套的工匠進(jìn)行協(xié)商，讓他們?yōu)樗p制皮手套；最后，張三以每雙一定的價(jià)格將皮手套銷(xiāo)售給一個(gè)商人。
第二種方法是，張三首先在房地產(chǎn)市場(chǎng)租了一間廠房，然后在勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用了采購(gòu)員、皮匠、裁縫等員工，張三讓采購(gòu)員在外部采購(gòu)原皮，而皮匠和裁縫在廠房?jī)?nèi)按照?qǐng)D紙裁剪和縫制原皮，生產(chǎn)出成品的皮手套，最后，張三按照市場(chǎng)的批發(fā)價(jià)格將皮手套銷(xiāo)售給一個(gè)商人。
這個(gè)案例說(shuō)明了組織社會(huì)生產(chǎn)的兩種方法“市場(chǎng)”和“企業(yè)”之間的邏輯關(guān)系。在第一種方法中，張三使用市場(chǎng)的方式組織生產(chǎn)，而在第二種方法中，張三使用企業(yè)的方式組織生產(chǎn)。關(guān)于這兩種方法之間的核心差異有許多理論：交易成本的不同、不確定性的轉(zhuǎn)移、資產(chǎn)的專(zhuān)用性、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等等。然而，從最基本的邏輯來(lái)看，這兩種方法都是試圖組織許多人一起進(jìn)行生產(chǎn)，由于知識(shí)是分散的，每個(gè)人都掌握著局部的知識(shí)片段，因此，要組織許多人一起生產(chǎn)就涉及如何協(xié)調(diào)每個(gè)人的分散知識(shí)的問(wèn)題。不同的組織方式具有不同的協(xié)調(diào)機(jī)制，因此，可以認(rèn)為這兩種生產(chǎn)組織方法的差異在于協(xié)調(diào)機(jī)制的不同。
對(duì)于使用市場(chǎng)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，各個(gè)生產(chǎn)單元都是市場(chǎng)主體，都是獨(dú)立地面對(duì)市場(chǎng)，各個(gè)生產(chǎn)單元之間的信息溝通主要依賴(lài)于市場(chǎng)價(jià)格信息。然而，由于各個(gè)市場(chǎng)主體追求自身利益最大化，他們?cè)趦r(jià)格信息之外的其他企業(yè)信息溝通上不愿意輕易透露真實(shí)信息，這導(dǎo)致了內(nèi)在的交易成本很高。此外，價(jià)格信息通常是事后信息，供需變化先有，價(jià)格波動(dòng)后有，這也導(dǎo)致了市場(chǎng)主體需要儲(chǔ)備大量的緩沖量來(lái)應(yīng)對(duì)不時(shí)之需。
對(duì)于使用企業(yè)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位之間的信息溝通方式主要是指令性的計(jì)劃。企業(yè)家事先制定年度、季度、月度的工作計(jì)劃，各個(gè)崗位按照計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)工作。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位統(tǒng)一執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，各個(gè)崗位接受企業(yè)家的指令信息，各個(gè)崗位的工作狀況信息也通過(guò)報(bào)告和數(shù)據(jù)直接向企業(yè)家匯報(bào)。企業(yè)家與各個(gè)崗位之間的信息溝通內(nèi)在的交易成本大大降低，信息溝通的效率遠(yuǎn)高于市場(chǎng)主體之間的信息溝通效率，因此，企業(yè)方式成為主要的生產(chǎn)組織形式。然而，計(jì)劃總是提前的，計(jì)劃是事前信息，而市場(chǎng)的實(shí)際情況往往與計(jì)劃有所不同，這就需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位能夠及時(shí)感知市場(chǎng)變化，而各個(gè)崗位之間的信息存在時(shí)間上的錯(cuò)位，這也導(dǎo)致了企業(yè)需要增加大量的緩沖量或者忍受短板效應(yīng)的損失。
因此，對(duì)于使用企業(yè)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)狹義供應(yīng)鏈來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位之間的信息同步效率；對(duì)于使用市場(chǎng)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)廣義供應(yīng)鏈來(lái)提高企業(yè)之間的信息同步效率。
三、供應(yīng)鏈如何提升效率
無(wú)論是狹義供應(yīng)鏈還是廣義供應(yīng)鏈，提升跨組織間橫向信息同步的效率都是關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)跨組織間橫向信息同步的核心在于穿透組織。如果無(wú)法穿透組織，而是由各組織指定負(fù)責(zé)人或接口人進(jìn)行信息溝通，信息傳遞效果將大打折扣，供應(yīng)鏈部門(mén)將變得虛無(wú)。只有通過(guò)組織穿透，供應(yīng)鏈部門(mén)才能擁有"上帝視角"，從而實(shí)現(xiàn)信息的橫向傳遞。信息傳遞的深度越高，橫向信息同步的效率就越高。如何實(shí)現(xiàn)對(duì)各組織的穿透？這涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：意愿和技術(shù)。
對(duì)于狹義供應(yīng)鏈，即企業(yè)內(nèi)部的供應(yīng)鏈，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)（如研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等）的協(xié)同工作，必須穿透企業(yè)內(nèi)部的各職能部門(mén)。就意愿而言，企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)通常不愿意被供應(yīng)鏈穿透，因?yàn)楦鞑块T(mén)之間存在著KPI指標(biāo)的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈必須由高層領(lǐng)導(dǎo)親自推動(dòng)，聯(lián)合財(cái)務(wù)部門(mén)解決各部門(mén)對(duì)供應(yīng)鏈信息共享的意愿問(wèn)題。
從技術(shù)角度來(lái)看，盡管企業(yè)各職能部門(mén)統(tǒng)一使用企業(yè)信息系統(tǒng)并提供統(tǒng)一報(bào)表系統(tǒng)，仍存在兩個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題：
一是各職能系統(tǒng)的互通性，不同系統(tǒng)之間由于來(lái)源和算力負(fù)擔(dān)等問(wèn)題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)難以實(shí)時(shí)共享，只能定期交換報(bào)表。
二是數(shù)據(jù)粒度問(wèn)題，即使系統(tǒng)之間具備基本互通性，由于數(shù)據(jù)交換的粗糙度，無(wú)法滿足供應(yīng)鏈信息共享的需求。
因此，企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈穿透通常需要對(duì)企業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行供應(yīng)鏈維度的再開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各職能部門(mén)之間細(xì)致的信息實(shí)時(shí)同步，提高企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈的協(xié)同效率。因此，對(duì)于狹義供應(yīng)鏈而言，穿透企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的技術(shù)難度通常高于意愿難度。
對(duì)于廣義供應(yīng)鏈，即企業(yè)間的供應(yīng)鏈，要實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈協(xié)同，必須穿透不同企業(yè)，包括供應(yīng)商、制造商、分銷(xiāo)商、零售商和最終客戶等，提高整個(gè)鏈條的橫向信息傳遞效率。在意愿方面，跨企業(yè)穿透的難度遠(yuǎn)高于企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的穿透，因?yàn)槠髽I(yè)之間缺乏上下級(jí)關(guān)系，而是平等的市場(chǎng)主體，彼此在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)，擁有各自的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)策略。盡管大家在同一供應(yīng)鏈上合作，但仍然是競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的關(guān)系，每個(gè)企業(yè)都在爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)份額。
要提高企業(yè)愿意被穿透的意愿，關(guān)鍵在于增強(qiáng)企業(yè)之間的信任度。這可以通過(guò)以下幾種方式實(shí)現(xiàn)：
1. 鏈主引領(lǐng)：由于鏈主企業(yè)與合作企業(yè)之間經(jīng)過(guò)多年的互信博弈，具有一定的信任基礎(chǔ)，合作企業(yè)能夠看到清晰的利益，因此愿意被穿透。然而，由于鏈主企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)地位，可能會(huì)影響合作的穩(wěn)定性。
2. 股權(quán)合作：通過(guò)相互持股，通過(guò)共享收益增加企業(yè)之間的信任度，提高企業(yè)愿意被穿透的意愿。這種深度綁定雖然能增加信任，但也會(huì)帶來(lái)一系列“企業(yè)方式組織生產(chǎn)”的問(wèn)題。
3. 平臺(tái)引領(lǐng)：利用產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，組建產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)形成產(chǎn)業(yè)平臺(tái)或產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)資源和職能共享，打破單個(gè)企業(yè)的封閉商業(yè)模式。通過(guò)平臺(tái)，企業(yè)之間形成合作閉環(huán)，增加信任度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的穿透。從技術(shù)角度來(lái)看，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相對(duì)成熟，企業(yè)數(shù)字化和智能化的發(fā)展也有助于企業(yè)間供應(yīng)鏈穿透。只要解決了意愿問(wèn)題，技術(shù)問(wèn)題通常不成問(wèn)題。
因此，對(duì)于廣義供應(yīng)鏈而言，企業(yè)間的穿透意愿難度通常高于技術(shù)難度。盡管供應(yīng)鏈穿透組織仍處于發(fā)展初期，但隨著成功案例的增多，解決各種困難和問(wèn)題的方法也會(huì)逐漸顯現(xiàn)。需根據(jù)具體情況結(jié)合基本邏輯，因地制宜地解決問(wèn)題。
那么，到底供應(yīng)鏈的本質(zhì)是什么？我們?cè)撊绾卫斫夤?yīng)鏈的本質(zhì)？這個(gè)問(wèn)題值得我們仔細(xì)思考一番。
一、常用的幾種供應(yīng)鏈概念
美國(guó)供應(yīng)鏈管理協(xié)會(huì)（APICS/SCC）的供應(yīng)鏈定義：“圍繞核心企業(yè)，通過(guò)對(duì)信息流，物流，資金流的控制。在物料獲取、物料加工、并將成品交付到用戶整個(gè)過(guò)程中由所涉及的企業(yè)和企業(yè)部門(mén)組成的業(yè)務(wù)增值鏈。包含了物流鏈，信息鏈，資金鏈?！?br>
中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)（CFLP）的定義：供應(yīng)鏈?zhǔn)窃谙嗷リP(guān)聯(lián)的部門(mén)或業(yè)務(wù)伙伴之間所發(fā)生的物流、資金流和信息流，覆蓋從產(chǎn)品（或服務(wù)）設(shè)計(jì)、原材料采購(gòu)、到交付及返回給最終消費(fèi)者的全過(guò)程。供應(yīng)鏈不僅僅面向制造企業(yè)，服務(wù)行業(yè)也存在供應(yīng)鏈。
國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于積極推進(jìn)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕84號(hào)）對(duì)供應(yīng)鏈的定義為：供應(yīng)鏈?zhǔn)且钥蛻粜枨鬄閷?dǎo)向，以提高質(zhì)量和效率為目標(biāo)，以整合資源為手段，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)等全過(guò)程高效協(xié)同的組織形態(tài)。
國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《物流術(shù)語(yǔ)》對(duì)供應(yīng)鏈的定義為：供應(yīng)鏈?zhǔn)巧a(chǎn)及流通過(guò)程中，涉及將產(chǎn)品或服務(wù)提供給最終用戶活動(dòng)的上游與下游企業(yè)，所形成的網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)。具體而言，供應(yīng)鏈?zhǔn)菄@核心企業(yè)，通過(guò)對(duì)信息流、物流、資金流的控制，從采購(gòu)原材料開(kāi)始，制成中間產(chǎn)品以及最終產(chǎn)品，最后由銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)把產(chǎn)品送到消費(fèi)者手中的供應(yīng)商、制造商、分銷(xiāo)商、零售商，直到最終用戶連成一個(gè)整體的功能網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)模式。
這些定義中，有狹義供應(yīng)鏈概念，即，一個(gè)企業(yè)為市場(chǎng)交付商品或服務(wù)而協(xié)同合作的研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各內(nèi)部職能組織的協(xié)同。更多的是廣義供應(yīng)鏈概念，即從供應(yīng)商的供應(yīng)商到客戶的客戶，包括：供應(yīng)商-制造商-分銷(xiāo)商-零售商-終端客戶等組成供應(yīng)鏈。
這些定義主要涉及供應(yīng)鏈外在表現(xiàn)的描述，解釋了供應(yīng)鏈展示的模塊和功能，都是對(duì)供應(yīng)鏈現(xiàn)象的定義，而非對(duì)供應(yīng)鏈運(yùn)作機(jī)理的說(shuō)明，更不是對(duì)供應(yīng)鏈本質(zhì)的闡述。
二、為什么要有供應(yīng)鏈？
讓我們從案例開(kāi)始：假設(shè)張三預(yù)測(cè)市場(chǎng)上對(duì)手工縫制的皮手套有一定的需求，盡管他對(duì)制皮手套的生產(chǎn)工藝一無(wú)所知，但他仍決定進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。張三有兩種方式可以選擇進(jìn)入皮手套行業(yè)：
第一種方法是，張三通過(guò)簽訂合同的方式請(qǐng)來(lái)采購(gòu)專(zhuān)家，為他采購(gòu)一定數(shù)量的原皮；然后，他與制皮工匠取得聯(lián)系，規(guī)定工匠每制作一張皮手套可以得到一定的報(bào)酬，同時(shí)他也與那些縫制皮手套的工匠進(jìn)行協(xié)商，讓他們?yōu)樗p制皮手套；最后，張三以每雙一定的價(jià)格將皮手套銷(xiāo)售給一個(gè)商人。
第二種方法是，張三首先在房地產(chǎn)市場(chǎng)租了一間廠房，然后在勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用了采購(gòu)員、皮匠、裁縫等員工，張三讓采購(gòu)員在外部采購(gòu)原皮，而皮匠和裁縫在廠房?jī)?nèi)按照?qǐng)D紙裁剪和縫制原皮，生產(chǎn)出成品的皮手套，最后，張三按照市場(chǎng)的批發(fā)價(jià)格將皮手套銷(xiāo)售給一個(gè)商人。
這個(gè)案例說(shuō)明了組織社會(huì)生產(chǎn)的兩種方法“市場(chǎng)”和“企業(yè)”之間的邏輯關(guān)系。在第一種方法中，張三使用市場(chǎng)的方式組織生產(chǎn)，而在第二種方法中，張三使用企業(yè)的方式組織生產(chǎn)。關(guān)于這兩種方法之間的核心差異有許多理論：交易成本的不同、不確定性的轉(zhuǎn)移、資產(chǎn)的專(zhuān)用性、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等等。然而，從最基本的邏輯來(lái)看，這兩種方法都是試圖組織許多人一起進(jìn)行生產(chǎn)，由于知識(shí)是分散的，每個(gè)人都掌握著局部的知識(shí)片段，因此，要組織許多人一起生產(chǎn)就涉及如何協(xié)調(diào)每個(gè)人的分散知識(shí)的問(wèn)題。不同的組織方式具有不同的協(xié)調(diào)機(jī)制，因此，可以認(rèn)為這兩種生產(chǎn)組織方法的差異在于協(xié)調(diào)機(jī)制的不同。
對(duì)于使用市場(chǎng)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，各個(gè)生產(chǎn)單元都是市場(chǎng)主體，都是獨(dú)立地面對(duì)市場(chǎng)，各個(gè)生產(chǎn)單元之間的信息溝通主要依賴(lài)于市場(chǎng)價(jià)格信息。然而，由于各個(gè)市場(chǎng)主體追求自身利益最大化，他們?cè)趦r(jià)格信息之外的其他企業(yè)信息溝通上不愿意輕易透露真實(shí)信息，這導(dǎo)致了內(nèi)在的交易成本很高。此外，價(jià)格信息通常是事后信息，供需變化先有，價(jià)格波動(dòng)后有，這也導(dǎo)致了市場(chǎng)主體需要儲(chǔ)備大量的緩沖量來(lái)應(yīng)對(duì)不時(shí)之需。
對(duì)于使用企業(yè)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位之間的信息溝通方式主要是指令性的計(jì)劃。企業(yè)家事先制定年度、季度、月度的工作計(jì)劃，各個(gè)崗位按照計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)工作。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位統(tǒng)一執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，各個(gè)崗位接受企業(yè)家的指令信息，各個(gè)崗位的工作狀況信息也通過(guò)報(bào)告和數(shù)據(jù)直接向企業(yè)家匯報(bào)。企業(yè)家與各個(gè)崗位之間的信息溝通內(nèi)在的交易成本大大降低，信息溝通的效率遠(yuǎn)高于市場(chǎng)主體之間的信息溝通效率，因此，企業(yè)方式成為主要的生產(chǎn)組織形式。然而，計(jì)劃總是提前的，計(jì)劃是事前信息，而市場(chǎng)的實(shí)際情況往往與計(jì)劃有所不同，這就需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位能夠及時(shí)感知市場(chǎng)變化，而各個(gè)崗位之間的信息存在時(shí)間上的錯(cuò)位，這也導(dǎo)致了企業(yè)需要增加大量的緩沖量或者忍受短板效應(yīng)的損失。
因此，對(duì)于使用企業(yè)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)狹義供應(yīng)鏈來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位之間的信息同步效率；對(duì)于使用市場(chǎng)方式組織生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)廣義供應(yīng)鏈來(lái)提高企業(yè)之間的信息同步效率。
三、供應(yīng)鏈如何提升效率
無(wú)論是狹義供應(yīng)鏈還是廣義供應(yīng)鏈，提升跨組織間橫向信息同步的效率都是關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)跨組織間橫向信息同步的核心在于穿透組織。如果無(wú)法穿透組織，而是由各組織指定負(fù)責(zé)人或接口人進(jìn)行信息溝通，信息傳遞效果將大打折扣，供應(yīng)鏈部門(mén)將變得虛無(wú)。只有通過(guò)組織穿透，供應(yīng)鏈部門(mén)才能擁有"上帝視角"，從而實(shí)現(xiàn)信息的橫向傳遞。信息傳遞的深度越高，橫向信息同步的效率就越高。如何實(shí)現(xiàn)對(duì)各組織的穿透？這涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：意愿和技術(shù)。
對(duì)于狹義供應(yīng)鏈，即企業(yè)內(nèi)部的供應(yīng)鏈，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)（如研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等）的協(xié)同工作，必須穿透企業(yè)內(nèi)部的各職能部門(mén)。就意愿而言，企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)通常不愿意被供應(yīng)鏈穿透，因?yàn)楦鞑块T(mén)之間存在著KPI指標(biāo)的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈必須由高層領(lǐng)導(dǎo)親自推動(dòng)，聯(lián)合財(cái)務(wù)部門(mén)解決各部門(mén)對(duì)供應(yīng)鏈信息共享的意愿問(wèn)題。
從技術(shù)角度來(lái)看，盡管企業(yè)各職能部門(mén)統(tǒng)一使用企業(yè)信息系統(tǒng)并提供統(tǒng)一報(bào)表系統(tǒng)，仍存在兩個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題：
一是各職能系統(tǒng)的互通性，不同系統(tǒng)之間由于來(lái)源和算力負(fù)擔(dān)等問(wèn)題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)難以實(shí)時(shí)共享，只能定期交換報(bào)表。
二是數(shù)據(jù)粒度問(wèn)題，即使系統(tǒng)之間具備基本互通性，由于數(shù)據(jù)交換的粗糙度，無(wú)法滿足供應(yīng)鏈信息共享的需求。
因此，企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈穿透通常需要對(duì)企業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行供應(yīng)鏈維度的再開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各職能部門(mén)之間細(xì)致的信息實(shí)時(shí)同步，提高企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈的協(xié)同效率。因此，對(duì)于狹義供應(yīng)鏈而言，穿透企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的技術(shù)難度通常高于意愿難度。
對(duì)于廣義供應(yīng)鏈，即企業(yè)間的供應(yīng)鏈，要實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈協(xié)同，必須穿透不同企業(yè)，包括供應(yīng)商、制造商、分銷(xiāo)商、零售商和最終客戶等，提高整個(gè)鏈條的橫向信息傳遞效率。在意愿方面，跨企業(yè)穿透的難度遠(yuǎn)高于企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的穿透，因?yàn)槠髽I(yè)之間缺乏上下級(jí)關(guān)系，而是平等的市場(chǎng)主體，彼此在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)，擁有各自的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)策略。盡管大家在同一供應(yīng)鏈上合作，但仍然是競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的關(guān)系，每個(gè)企業(yè)都在爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)份額。
要提高企業(yè)愿意被穿透的意愿，關(guān)鍵在于增強(qiáng)企業(yè)之間的信任度。這可以通過(guò)以下幾種方式實(shí)現(xiàn)：
1. 鏈主引領(lǐng)：由于鏈主企業(yè)與合作企業(yè)之間經(jīng)過(guò)多年的互信博弈，具有一定的信任基礎(chǔ)，合作企業(yè)能夠看到清晰的利益，因此愿意被穿透。然而，由于鏈主企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)地位，可能會(huì)影響合作的穩(wěn)定性。
2. 股權(quán)合作：通過(guò)相互持股，通過(guò)共享收益增加企業(yè)之間的信任度，提高企業(yè)愿意被穿透的意愿。這種深度綁定雖然能增加信任，但也會(huì)帶來(lái)一系列“企業(yè)方式組織生產(chǎn)”的問(wèn)題。
3. 平臺(tái)引領(lǐng)：利用產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，組建產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)形成產(chǎn)業(yè)平臺(tái)或產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)資源和職能共享，打破單個(gè)企業(yè)的封閉商業(yè)模式。通過(guò)平臺(tái)，企業(yè)之間形成合作閉環(huán)，增加信任度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的穿透。從技術(shù)角度來(lái)看，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相對(duì)成熟，企業(yè)數(shù)字化和智能化的發(fā)展也有助于企業(yè)間供應(yīng)鏈穿透。只要解決了意愿問(wèn)題，技術(shù)問(wèn)題通常不成問(wèn)題。
因此，對(duì)于廣義供應(yīng)鏈而言，企業(yè)間的穿透意愿難度通常高于技術(shù)難度。盡管供應(yīng)鏈穿透組織仍處于發(fā)展初期，但隨著成功案例的增多，解決各種困難和問(wèn)題的方法也會(huì)逐漸顯現(xiàn)。需根據(jù)具體情況結(jié)合基本邏輯，因地制宜地解決問(wèn)題。
